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国任保险

为深入推进市场化改革，全面落实管理序列人员任期制和契约化管理，压实管理责任，同时为进一步提升党建工作水平，6月21日，国任保险在国任保险大厦举行2022年度责任书签订仪式。

国任保险党委书记房永斌同志与机关各党支部书记签订《2022年度党建工作目标责任书》，公司领导与事业群、中心、部门负责人签订《2022年度经营绩效责任书》及《2022年度安全生产工作目标责任书》。

签订仪式上，国任保险总裁邓可发表了题为《深化体制机制改革 激发价值发展活力》的重要讲话。邓可总裁介绍了本次签订责任书的背景、目的及意义，对上一阶段的体制机制改革工作进行全面回顾和总结，包括组织架构改革、任期制契约化管理、考核激励、薪酬管理、人才队伍建设、职级体系搭建、人才培养发展、红黄蓝管理、成本管控等机制改革取得的初步成果，同时对下一阶段的改革创新、转型发展和下半年的重点工作进行安排部署，并提出进一步工作要求。

邓可总裁指出，签订责任书是深入推进国资国企改革，建立市场化体制机制、契约化管理，激发企业活力动力、推动高质量发展的关键举措，是落实战略规划、压实考核责任的重要抓手。各层级管理序列人员签订了责任书，就要守土有责，自觉扛起公司中长期战略发展责任，通过各层级有效管理，将目标与压力快速传导下去，同时做好对团队和机构的关心、指导、赋能、支持。

下一步，国任保险各管理序列人员将加强学习、统一思想、重塑作风，进一步细化机制落地执行，夯实改革成果，同时不断优化、补充与完善各项机制。